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福利厚生/職員への支援/処遇改善

光陽福祉会は、職員の「仕事と生活」の向上及び安心を確保し、 障害福祉業界において、オンリー1を目指します!!

子育て世代も働き続けられる充実のサポート体制

出産や育児を理由に、キャリアを諦めることなく働き続けられるよう、育児支援に力を入れています。子どもが1歳になるまで育児休暇を取得でき、復帰後も時短勤務などが可能です。急なお子様等の発熱なども、子育て世代の職員も多く、急なお休みにも対応しています。
  • 育児休暇の取得
  • 時短勤務(時間調整)
  • 学校行事の優先
  • 急なお子様の発熱にも対応
  • 残業なし
  • 週3~4日勤務OK

すべての職員が働きやすく

いつまでも健康で働き続けられるよう、すべての職員の健康を支援!! オンも、オフも楽しめる働き方をサポートしています。
  • 夏・冬・期末手当あり ※
  • 年間休日110日
  • 有給休暇(誕生日休暇制度あり)
  • 正職員登用制度あり
  • 奨学金返還支援制度※
  • 慶弔金規定 ※
  • 健康診断(勤務形態に関わらず、全職員対象!!)
  • インフルエンザ予防接種(全額負担)
  • 退職金制度 ※
※正職員に限る
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従業員の健康維持・邁進を推進する“清流の国ぎふ健康経営宣言企業”

健康宣言!!

  • 職員全員の健康をサポート!
  • 全職員健康診断の費用をサポート!!

インフルエンザ予防接種!!

  • 季節インフルエンザ予防接種の費用を全額負担!!
  • 全職員、インフルエンザ予防接種

職員の処遇改善を進め安心して働ける職場を目指します!!

福祉・介護職員処遇改善加算(新加算)

障害福祉サービス事業所で働く一定の職員の給与待遇の改善や資質向上を推進することを目的に創設されたものです。 処遇改善加算Ⅰは、制度の中の最高位に位置しています。
職員の処遇改善を進め安心して働ける職場を目指します。 私たち光陽福祉会は、職員の安定的な処遇改善を図るため、「処遇改善加算Ⅰ(新加算)」を取得しています! これにより、職員の給与待遇や、ご利用者様への質の高いサービスの提供に。
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